案例内容
【案情简介】
2015年2月底，郑某入职江西某科技股份有限公司，任办公室文员，双方签订书面劳动合同。自2019年2月28日起，经与公司协商，郑某被调岗至仓库管理员岗位；公司为此按月向其发放2600元工资，并缴纳社会保险。此时，双方原劳动合同期限早已届满，且已连续订立二次固定期限劳动合同，但双方并未续订书面劳动合同。 2019年下半年开始，公司因经营不善，一度出现长期拖欠职工工资、欠缴社会保险费的情况。而2020年初新冠疫情的突然爆发，直接导致公司处于半停工停产状态。在此期间，公司只能安排部分人员上岗，而郑某则处于公司有事随叫随到的工作状态。2021年5月，公司行政负责人电话通知郑某，要求其来公司签署主动离职合同书，言称要将其辞退，且不向其支付任何经济补偿，遭到郑某拒绝，造成纠纷。 为此，2021年5月8日，郑某向奉新县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求是请求依法裁决公司：1、支付2020年3月至12月工资26000元；2、补缴2020年3月至12月期间单位应缴部分的社保费用；3、支付申请人入职6年的经济补偿15600元。仲裁委员会受理后，公司并未在法定期限内进行书面答辩或到庭答辩，也未提供证据。2021年8月30日，仲裁委员会以奉劳人仲字[2021]第XX号作出仲裁裁决：1、由公司向郑某支付2020年3月至12月应付未付工资22858元；2、驳回其他仲裁请求。郑某不服该仲裁裁决。 因家庭经济困难，郑某于2021年9月17日来到宜春市奉新县法律援助中心寻求帮助，希望县法律援助中心能够帮助她。奉新县法律援助中心经审查认为，郑某的情况符合《江西省法律援助条例》第九条第二款的规定，决定给予法律援助，并指派江西秦风（奉新）律师事务所喻子雨律师承办此案。 承办律师接受指派后，对案情进行了初步了解，并通过检索企业信息，发现公司已被起诉立案近百起。于是立即约见郑某，与之沟通案情。承办律师认为：上次仲裁中，仲裁委不支持郑某补缴社保费用和支付经济补偿，一是根据最高人民法院的官网解释和对地方高院的答复，诉请补缴社保费用的，法院不予受理；二是因为在庭审中，郑某不主张解除劳动关系，从而不予支持支付经济补偿的诉求。现如今，鉴于公司经营惨淡，建议主张解除劳动关系，诉请公司支付经济补偿。同时，考虑到公司已诉累繁重，以防最终耗时耗力耗费和判决的不确定性，最终，承办律师与受援人商榷，确定以调解为主、诉讼为辅的办案思路，以争取郑某合法利益的最大化。鉴于此，承办律师马上书写起诉状，带郑某到法院起诉，向法院诉请公司支付郑某入职6年的经济补偿15600元。当天，承办律师协助郑某办完了所有立案手续。 2021年10月29日，本案如期开庭，虽然在庭前和庭审中承办律师多次表达出同意调解的意愿，但因双方分歧较大，初步调解不成。而且，本次庭审结束后，公司为逃避责任，拖延时间，以莫须有的仲裁裁决书送达问题，向法院起诉撤销仲裁裁决书第一项裁决，即要求重新审理公司应向郑某支付的2020年3月至12月应付未付工资金额。对此，经奉新县、宜春市两级法院审理，均认为起诉已超过法律规定的十五日起诉期限，仲裁裁决书已发生法律效力，进而不予受理。 与此同时，承办律师从未放弃组织双方调解的援助目标：一是持续跟进、重点关注，积极为受援人讲解相关法律知识，做好受援人的心理安抚工作；二是强化沟通协调，始终保持与法官的高频沟通，通过法官向公司表达调解意愿。最终，在法官的主持协调下，双方握手言和，签订调解协议：郑某同意撤回支付经济补偿的起诉，而公司同意支付其经济补偿8000元，并认可仲裁裁决确定的未付工资事项，自愿遵照裁决确定的给付义务执行。通过调解，融合双方的关系，郑某最终拿到了满意的经济补偿，也对承办律师的倾情调解表示真挚的感谢。
【案件点评】
本案是一起典型的解决劳动关系经济补偿争议，郑某作为家庭经济困难人员，法律援助中心快速受理并指派律师介入。法律援助律师多渠道、全方位了解案件事实，理清法律关系，本着解决问题的态度，树立调解优先的理念，从法律上、心理上实现“步步为赢”的目标，变不可能为可能。双方能达成一致调解意见，也是法官乐于看到的结果，加大对涉企案件的调解力度，帮助企业渡过疫情难关，及时化解双方之间的矛盾纠纷，民生司法保障明显得到强化。承办律师充分运用劳动法专业技能和专业知识，通过高频沟通、晓以利害，争取以调解方式结案，最大限度维护了受援人的合法权益，彰显了法治的温暖。
