案例内容
【案情简介】
郁某现年78周岁，2018年10月中旬，郁某经中间人府某介绍，在某园林建设有限公司位于无锡的工地干活时，不慎踏空掉落电缆井导致受伤。因年龄较大，郁某经过两次手术尚未康复，某园林建设有限公司虽然愿意承担一部分费用，但是双方对于郁某的医药费以及误工赔偿存在异议，双方多次自行协商未果，到某镇调委会申请人民调解。
【调解过程】
某镇人民调解委员会受理该起纠纷后，通过当事人陈述基本案情，认为该起矛盾纠纷有一定调解基础，迅速开展了调解工作。 调解员组织双方在镇调委会调解室进行了第一次调解。调解员首先就整个事情的发展过程进行了解核实，双方均表示无异议。随后，双方当事人陈述各自想法，某园林建设有限公司愿意承担赔偿责任，关键问题在于双方对赔偿数额有争议。郁某已超过退休年龄，且已经领取退休金，因此公司方认为郁某要求误工赔偿缺乏充足的法律依据和标准。鉴于双方当事人相持不下，且有矛盾继续激化的可能性，调解员在征求双方当事人意见后决定次日再进行调解。，同时调解员了解到，府某是某园林建设有限公司的工地负责人，由他负责为某园林建设有限公司召集临时用工，并负责现场管理，他与郁某及其家人比较熟悉，对郁某受伤及治疗情况比较了解，双方自行协商期间他也全程参与。同时，他作为公司工地的负责人，在公司方面也能说得上话，可以让府某作为该起纠纷的关键人物。调解员抓住这一点，一方面从府某处了解关于本起纠纷的详细信息并印证当事双方所述，另一方面决定在调解过程中适当引导他作为中间人发表相对中肯的意见。 次日，调解员组织双方当事人进行了第二次调解，同时邀请府某作为中间人的角色，版主调解员及时为郁某与某园林建设有限公司进行沟通。第一次调解后，调解员就双方争议的误工补偿向劳动社保部门和专业法律人士进行了咨询，得到了较为准确的答复。调解员对双方当事人进行解释后，又进行了法律释明：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。郁某经中间人府某介绍，受某园林建设有限公司雇佣进行工作，受伤地点为该公司工地，受伤是在工作过程中发生。同时，因郁某已经超过退休年龄，且已经领取退休金，不符合认定劳动关系的情形。因此，该起纠纷双方属于雇佣关系，某园林建设有限公司应该就郁某在工作中受伤一事承担赔偿责任。对于该起纠纷中，主要焦点误工损失要不要赔，该怎么赔的问题，从法律上看，郁某已经78岁且按月领取退休金，不存在误工一说的。但从道理上讲，郁某确实仍在打工，此次受伤确实也会影响到他继续打工赚钱，造成了一定经济损失。对此问题，调解员已经向劳动社保部门和专业法律人士进行了咨询和求证，法院在实际审理过程中，对超退休年龄人员误工费问题采取的处理办法是进行适当补偿。经过法律释明和情理劝说，某园林建设有限公司同意赔偿郁某受伤治疗费用45596.79元，并对郁某进行一次性经济补偿45000元，两项合计90596.79元，双方就此达成一致意见，调解员当场为双方出具书面调解协议。
【调解结果】
镇人民调解委员依据当事人公平自愿、协商一致的原则，组织双方当事人签订调解协议书，协议内容如下： 1.某园林建设有限公司支付郁某医药费人民币45596.79元（肆万伍仟伍佰玖拾陆元柒角玖分），一次性经济补偿郁某45000元（肆万伍仟圆整），合计人民币90596.79元（玖万零伍佰玖拾陆元柒角玖分），某园林建设有限公司最晚于2019年7月一次性支付郁某现金90596.79元。双方到调委会在调解员见证下完成支付，郁某向某园林建设有限公司出具收条。 2.鉴于本起矛盾纠纷，向双方当事人明确本次为一次性调解，镇村各级调委组织不再重复受理调解，如有反悔双方可依据调解协议向人民法院进行司法确认，协议内容履行完毕后，双方今后就此事再无纠葛。
【案例点评】
在农村地区，超过退休年龄的老人继续打工赚钱的情况十分普遍，因为他们的工资按天计算，加班当天结清，来去比较自由。随着近几年人工费用不断上涨，越来越多的接近或超过退休年龄的人从事类似工作。但往往他们因为体力精力不济、安全意识较差，工作地点缺少防护措施，更容易在劳动过程中受伤。因为这类人不签劳动合同、不交医保社保，无法认定劳动关系，不能走工伤处理程序，加上年龄大、文化水平不高，受伤之后难以维权。本起矛盾纠纷能够调解成功，在于做好下几方面工作，一是严格运用法律规定理清双方关系，二是把握关键人员为调解助力，三是做好释疑解惑，将双方的争议焦点在征询专业人员的解答后，及时向当事双方进行详细说明，解决了公说公有理、婆说婆有理的相持局面，有力推动了矛盾纠纷的化解。
